为落实全国总工会“559”工作部署中关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示我市各级工会创造性开展工作的最新成果，强化典型引路，根据市总工会主要领导同志指示，市总工会定期发布天津市工会重点工作创新案例。天津荣程联合钢铁集团有限公司案例入选天津市工会重点工作创新案例第七期。

搭建“1133”工作体系推动厂务公开民主管理落地见效

    天津荣程联合钢铁集团有限公司坚持“依靠职工办企业”原则，搭建厂务公开民主管理“1133”工作体系，有效推进职工维权和企业发展双赢。

    一是坚持“1个理念”，推动厚植“荣程人”、“自家人”职工情怀。坚持以职工为中心，打造荣程“家”文化，通过优化企业环境设施、开展关爱活动、活跃文化生活等，不断提升职工的幸福感获得感安全感。

    二是抓住“1个重点”，推动职代会向“接地气”、“聚合力”提升。着力抓好职代会这一重要途径和载体，支持职工参与企业管理。发扬民主，选举高素质职工代表；严把环节，规范召开职代会；聚焦维护合法权益，凝聚职工力量，积极打造和谐劳动关系。

    三是抓好“3”项工作举措，推动厂务公开民主管理向“程序化”、“智慧化”转变。

建立领导机构，制定《实施细则》，民主管理更有力度；线上线下结合，拓宽载体渠道，厂务公开更有广度；融入企业发展大局，提质增效，公开管理更有深度。

    四是强化“3”项保障措施，推动民主管理向“金点子”、“金果子”变现。

加强职工代表培训，提升履职能力，为民主管理加力；深化主题活动，广泛征集和奖励职工建议，为创新发展赋能；强化组织领导，加强监督检查，为保证效果护航。

                              （转自荣程钢铁集团公众号）