为持续构建稳定和谐劳动关系，推动企业与职工同心聚力、共促发展，7月15日下午，由我会主办的劳动关系和谐企业经验交流活动，在市级劳动关系和谐标杆企业——天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司举办。市企联副秘书长钱海东、市人社局劳动关系处处长钟健、市总工会劳动关系部副部长赵海峰，与来自我市多家劳动关系和谐企业、会员企业负责人及人力资源、工会代表近40人齐聚一堂，互学互鉴、共享交流和谐企业建设实践经验。

   参会代表首先走进桂发祥十八街麻花文化馆实地参观。作为老字号特色文化阵地，文化馆全方位展示企业百年发展历程、非遗麻花制作技艺与特色企业文化，直观呈现桂发祥多年来坚持以职工为本、民主管理、人文关怀为核心的和谐企业建设路径，让各企业代表沉浸式感受老字号企业发展与职工权益保障相辅相成、协调统筹的实践成果。

在交流会上，钱海东副秘书长通报了《2026年天津企联劳动关系工作要点》，并发布了《天津市劳动关系和谐企业团体标准》。2026年，天津企联将按照中国企联总体要求和天津市协调劳动关系三方相关工作安排，以“就业促进和劳动保护三年提升专项行动”为抓手，创新服务方式，深化协同联动，切实履行企业代表组织职责，充分发挥企联在服务企业发展、优化营商环境中的重要作用，更好服务企业高质量发展与维护劳动者合法权益，在助力“十五五”良好开局中展现企联组织担当，为保持我市经济社会大局稳定贡献力量。

在经验交流分享环节，桂发祥饮食集团、华润天津医药和中铁六局天津铁路建设三家单位作为全市劳动关系和谐示范企业，详细了分享各自在持续完善民主管理制度，常态化开展技能竞赛、职工慰问、困难帮扶、职工书屋建设等暖心举措，健全职工成长激励与权益保障体系等方面的优秀经验做法。通过和谐劳动关系建设，企业真正实现企业发展与职工增收双向共赢，为全市各行业企业打造可复制、可落地的和谐劳动关系样板。参会企业代表还围绕用工合规、职工关怀、劳资矛盾化解、工会职能发挥等重点议题展开深入交流，并结合自身实际探讨工作难点、分享创新做法，现场交流氛围热烈。

钟健处长和赵海峰部长分别就企业劳动关系治理、政策落地、建立常态化政企沟通机制等内容，与企业代表进行了深入交流。并希望通过活动，搭建起全市企业学习交流的优质平台，以标杆典型引路、标准化体系赋能，引导广大企业树立共建共享理念。 

下一步，天津企联将持续发挥桥梁纽带作用，广泛宣传优秀企业劳动关系治理经验，积极推广和谐企业评价标准实际落地，以和谐劳动关系夯实企业高质量发展根基，助力优化全市营商环境。